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用人理念/Employment philosophy

立學(xué)習型團隊，為員工制定并提供多方位多層次的國內外專(zhuān)業(yè)培訓，包括新員培訓、經(jīng)營(yíng)管理培訓、海外考察、訪(fǎng)問(wèn) 等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)各類(lèi)培訓，不但使員工的個(gè)人價(jià)值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識結構的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。心與心溝通，各抒已見(jiàn)解  **人才在這里的定義要求中決不只是言聽(tīng)計從，循規蹈矩的執行者。在這里，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結果，董事長(cháng)和總裁辦公室的門(mén)永遠是敞開(kāi)的，公司鼓勵員工獻計獻策。一個(gè)**的人才在這里首先應該具有思維和口才，其次要敢于打破常規提出自己的見(jiàn)解。人適其位，位適其人，全能發(fā)展  這里在用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會(huì )，員工會(huì )被調動(dòng)到另一個(gè)崗位、另一個(gè)地區去接觸新領(lǐng)域，挑戰新目標。所以，很多這里人都是四海為家的全才，正充滿(mǎn)自信的開(kāi)拓著(zhù)自己的視野和事業(yè)

薪酬福利/ Compensation Benefit

1、“誠信為本，長(cháng)期服務(wù)”的企業(yè)文化；

2、完善的職級體系和全面的培訓機制；

3、同行業(yè)有競爭力的薪酬待遇，年度**員工獎/年終獎等多種激勵；

4、完善的福利體系：免費工作餐/工會(huì )體制/員工活動(dòng)基金/生日禮物/子女醫保及幼兒；

5、保育補貼/年度福利體檢/員工文化活動(dòng)等；

6、按國家法律規定繳納社會(huì )保險、周末休假、交通補助、免費工作午餐、住宿補貼及其他人性化的福利制度；

7、提供具有競爭力的工資待遇，完善的職業(yè)培訓和技術(shù)培訓，提供接觸行業(yè)一流水準的機會(huì )；??

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